アメリカと比較してわかる、日本でITエンジニアの地位が上がらない理由

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品質検査済 ★納期1か月 パナソニック XLX183VEN RX9 組合せ「NNL1830ENRX9 NNLK10760」 スクエアベースライト LED(昼白色) 天井埋込 ベースライト
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15,129円 25,215円
お取り寄せ(発送にお時間をいただく商品です)納期回答致します パナソニック XLX183AKN RX9 組み合わせ 「 NNL1830KNRX9 NNLK10557 」 スクエアベースライト LED (昼白色) 天井直付型・天井埋込型 | てかりま専科, ☆納期未定 パナソニック XLX163VEN RX9 組合せ「NNL1630ENRX9 , ☆納期未定 パナソニック XLX163VEN RX9 組合せ「NNL1630ENRX9 , ☆納期1か月 パナソニック XLX183NENJ RX9 組合せ 「 NNL1830ENRX9 , 納期1か月 パナソニック 組合せ XLX850DENC LE9「NNLK82523+ , 納期1か月 パナソニック 組合せ XLX850DENC LE9「NNLK82523+

光源
◆LED(昼白色) ◆色温度:5000 K ◆光源寿命40000時間(光束維持率85%)

寸法·質量
◆埋込穴角:□600 mm ◆埋込高:90 mm
◆質量:3.5 kg

仕様·注意事項
◆器具光束:8000 lm ◆安定器出力型:定格出力型 
◆安定器補足:<約10〜100%連続調光型> ◆電圧:100〜242 V ◆消費電力:50.1 W ◆消費効率:159.6 lm/W
◆【本体】鋼板(高反射白色粉体塗装)
◆【点灯ユニット(カバー)】ポリカーボネート(乳白)
◆Ra83

◆水平天井埋込専用
◆注)WiLIA無線調光専用コントローラと組み合わせてご使用ください。
◆注)一般屋内用器具です。屋外環境(軒下など半屋外を含む)や腐食性ガスの発生する場所、太陽の光が直接器具に当たる場所では使用できません。
◆注)WiLIA調光は、器具全体が視認できる場所に水平に設置ください。ルーバ天井や斜天井、造作物の内部には設置できません。
◆注)LEDにはバラツキがあるため、同一品番商品でも商品ごとに発光色、明るさが異なる場合があります。


お取り寄せ(発送にお時間をいただく商品です)納期回答致します パナソニック XLX183AKN RX9 組み合わせ 「 NNL1830KNRX9  NNLK10557 」 スクエアベースライト LED (昼白色) 天井直付型・天井埋込型 | てかりま専科
☆納期未定 パナソニック XLX163VEN RX9 組合せ「NNL1630ENRX9
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納期1か月 パナソニック 組合せ XLX850DENC LE9「NNLK82523+
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お取り寄せ(発送にお時間をいただく商品です)納期回答致します パナソニック XLX183AKN RX9 組み合わせ 「 NNL1830KNRX9  NNLK10557 」 スクエアベースライト LED (昼白色) 天井直付型・天井埋込型 | てかりま専科
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アメリカと比較してわかる、日本でITエンジニアの地位が上がらない理由

アップル、マイクロソフト、グーグルなど、アメリカには多くの業界を牽引するようなIT企業があります。また、それぞれの企業の経営者は莫大な資産を持っていることがよく知られています。一般のエンジニアも比較的高い収入を得ている人が多いと言われます。

しかし、日本ではアメリカほどそういった話は多くありません。ITベンチャーの経営者などで少し資産を持つ人々はまだしも、一般のエンジニアに至っては、逆に他の職種と比べて待遇が悪いケースもあるほどです。

では、なぜ日本のITエンジニアの地位はこれほどまでに上がらないのでしょうか。

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日本のITエンジニアの場合

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世界的に言えば、タイやインドネシアの3倍、ベトナムと比較してのそれ以上というように日本のエンジニアは各国と比べるとそれなりに高い年収を得ています。しかし、アメリカと比べるとかなり低くなります。それは、以下のような理由からであると考えられます。

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  • 企業でのIT分野に対する重要性の認識がまだまだ低い

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日本のITエンジニアの平均年収が約600万円であるのに対して、アメリカのITエンジニアではどのようになっているのでしょうか。

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また、Glassdoorによると、アメリカ合衆国における所謂エンジニアの平均年収は75,867ドル(約835万円/1ドル=約110円)。Indeedでは、日本円で約900万円と、こちらでも日本の600万円と比較してかなり高いことがわかります。

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先ほどの資料によると、実はアメリカのITエンジニアの年収は1200万円弱となっていますが、全産業の平均年収から比べると2倍強です。これは、日本とだいたい同じくらいであり、アメリカでは全産業の平均自体がそもそも高いということが言えます。

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加えて、日本のエンジニアがただの技術者といった評価しか企業の中で得られていないケースが多いのに対して、アメリカではプロジェクトマネージャやコンサルタントなど、より企業経営に近いところに参画していくということも理由として挙げられます。さらには、日本企業の中であまりITエンジニアが重視されていない現状もあります。あくまでただの便利屋、雑用係といった扱いで、企業の経営戦略の中で重要な立場ではないという風潮は多くの企業で残っています。

そして忘れてはならないのが、日本の年功序列制度です。かなりなくなってきたとは言え、まだまだ若いうちから高収入を得ることは難しいのが現状です。

つまり、日米のITエンジニアの格差が生まれる要因は以下の通りです。

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最後に確認して欲しいポイント

日本とアメリカのITエンジニアの間に見られる年収の格差は、ある面で企業や社会でのITエンジニアの評価、あるいは価値の高さの違いを示しています。日本企業では、まだまだIT部門といえば、パソコンなどを担当する雑用係という認識が抜け切らない企業も多いのに対して、アメリカではこれからの企業戦略を考える上でITは避けては通れない大切な要素であり、経営を左右するものであるという認識が一般的です。

しかし、かといって日本でもアメリカでも共通していることは同じです。それは、「稼げる者」と「稼げない者」の差は歴然としているという事実です。同じITエンジニアでも、やはり技術や知識の高い人材とそうでない人材とでは収入に大きな差が出るということです。したがって、ITエンジニアは常日頃からのスキルアップが欠かせないと言えます。

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